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事業單位人力資源的激勵方式分析

發布時間:2020-12-15 11:27
  當前,我國事業單位實現了持續穩定的發展,在人力資源管理過程中,不斷創新管理模式和管理方法,有效把握時代發展趨勢,針對各項措施進行不斷的優化和完善,更有效的應用激勵方式,以此使人力資源的潛力得到充分的發揮,在更大程度上激發員工的積極性、主動性和創造性。然而也要著重關注,在實踐的過程中也存在一定的問題和挑戰,對此要著重探究。基于此,本文重點探討和分析我國事業單位人力資源管理的激勵方式運用過程中存在的問題和對策等內容。 

【文章來源】:中外企業家. 2020年15期

【文章頁數】:1 頁

【文章目錄】:
1 引言
2 事業單位人力資源激勵方式運用中存在的問題
3 事業單位人力資源管理中激勵機制的實施策略
4 結束語


【參考文獻】:
期刊論文
[1]雙因素理論與柔性管理對高校師資隊伍建設的作用[J]. 熊衛平.  湖南商學院學報. 2007(06)
[2]關于當前高校師資激勵管理的思考[J]. 陳新新.  云夢學刊. 2003(04)



本文編號:2918187

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